Wiele szkoleń ma dobrych prowadzących, porządne slajdy i sensowny temat, a mimo to uczestnicy wychodzą z poczuciem, że „dużo było mówione”, ale niewiele zostaje w głowie. Najczęściej problem nie leży w wiedzy trenera, tylko w konstrukcji agendy. Gdy plan dnia opiera się głównie na kolejnych blokach prezentacyjnych, szkolenie zaczyna przypominać konferencję bez dynamiki, a uczestnicy…









